Hallan templo precolombino de dios Naylamp en norte de Perú

Un grupo de arqueólogos peruanos halló un templo precolombino dedicado al mítico dios Naylamp, de 1.000 años de antigüedad, en la provincia de Lambayeque (norte), informó el sábado la prensa limeña.

Un grupo de arqueólogos peruanos halló un templo precolombino dedicado al mítico dios Naylamp, de 1.000 años de antigüedad, en la provincia de Lambayeque (norte), informó el sábado la prensa limeña.

El hallazgo se concretó al cabo de ocho meses de excavaciones en los alrededores de la huaca (cementerio) y pirámide Chornancap, a cargo de medio centenar de personas dirigidas por el arqueólogo Carlos Wester La Torre.

El templo, que se extiende sobre un área de 250 metros cuadrados, está al aire libre y en sus muros de adobe se aprecian escenas multicolores de sacrificios humanos con guerreros provistos de armas y cabezas decapitadas en las manos, refiere el influyente diario El Comercio.

En un ambiente principal del recinto los investigadores encontraron un trono en perfecto estado de conservación, a pesar de haber estado sepultado varios metros bajo tierra.

Los arqueólogos consideran que el templo tiene relación directa con Naylamp, el mitológico dios que la leyenda asegura llegó a la zona desde los mares para fundar una civilización: el reino de Sicán y la cultura Lambayeque, en el siglo IX. "La existencia de pedestales con forma de chacanas y pinturas murales en los que se aprecia rituales sagrados y las conocidas olas antropomorfas prueban que este lugar fue utilizado por importantes señores, como el fundador de la cultura Lambayeque", dijo Carlos Wester La Torre, citado por El Comercio.

"Las evidencias desenterradas darán respuesta a lo que oralmente se conocía como la leyenda de Naylamp. Este logro dará nuevas luces sobre el origen de la civilización Lambayeque", señaló Hernando Malca, jefe de arqueología del estatal Instituto Nacional de Cultura en Lambayeque.
Lambayeque se encuentra a más de 760 km al norte de Lima.

"El abajo firmante", poema de Joaquín Sabina

(I)

El abajo firmante hizo la ceja
como una conejita de playboy
alérgica a la niña de Rajoy,
tan rancia, tan metódica, tan vieja.

El abajo firmante anda en la inopia.
A cuenta de la obscena realidad
no miente si maquilla la verdad
y cuando olvida es en defensa propia.

El abajo firmante necesita
volver a deshojar la margarita
del sí, del no, del cómo, del depende.

El abajo firmante, a duras penas,
procura sacudirse las cadenas
que esposan al que compra y al que vende.

(II)

El abajo firmante es un pardillo.
Aunque sangre a pedazos por la herida
nunca da la batalla por perdida,
no en vano debutó de monaguillo.

Licenciado en encaje de bolillos,
doctor en madrugadas desabridas,
con un máster en cosas de la vida
sección aquí te mato, aquí te pillo.

Hace tanto, cuando era tan pequeño,
el abajo firmante tuvo el sueño
de rimar con los sueños de la gente.

El abajo firmante, escarmentado
de tanto traficar con el pecado,
se declara culpable e inocente.

"Salamanca", de Joaquín Sabina

Uno escribe siempre la misma canción,
sobre un niño con cara de viejo,
que se atreve a volar bajo el cielo marrón,
que agoniza detrás del espejo.

Uno canta siempre la misma canción
otra noche en el bar de la esquina,
cerca de la estación donde duerme un vagón,
cuando el tiempo amenaza rutina.

Uno rumia siempre la misma canción
como un perro ladrando a la luna,
con la misma trompeta y el mismo trombón
de mariachi que estuvo en la tuna.

Uno acaba nunca la misma canción
que construye a trancas y barrancas,
luego llega la hora de alzarse el telón
y es un lujo que sea en Salamanca.

"Excelencias" de Miguel Ángel Cornejo

Por Joseph Mac Lean

Estaba este fin de semana releyendo (en verdad "hojeando") el libro "El ser excelente", escrito por Miguel Ángel Cornejo (en realidad es una trascripción de una de sus magistrales conferencias). Al hacerlo, hallé algunas "excelencias" que me animo a compartir con ustedes:

• "Los mediocres lo aceptan todo, menos salir de su mediocridad"
• "Todos los seres humanos hemos recibido la misma opción para realizarnos. La gran diferencia la marcan aquellos pocos que se han decidido a emplearse a fondo para lograr lo que desean"
• "El fracaso tiene mil explicaciones, el éxito no requiere explicación"
• "El triunfador es siempre parte de la respuesta; el perdedor es siempre una parte del problema"
• "El líder de Excelencia es aquel que se adapta a todas las circunstancias y sigue siendo bueno; no importan las adversidades, el buen líder siempre logra lo que desea"
• "Hay personas que esperan que las cosas sucedan y hay personas que hacen que las cosas sucedan"
• "Aproveche los problemas y conviértalos en oportunidades"
• "Basta con lograr ser 1% mejor en 100 cosas diferentes... cada día"
• "¿Qué merece el hombre que ha dejado el arado a la mitad del camino?"
• "Existen seres humanos que acumulan sabiduría y otros, la mayoría, que sólo acumulan estupidez"
• "El fracaso significa la forma equivocada de hacer las cosas"
• "No se compare con los demás"
• "Deafortunadamente vivimos una inversión de valores en la que lo más importante es tener y no ser"
• "Es un verdadero privilegio el tener la oportunidad de ser útiles"
• "Los seres excelentes son aquellos que están intentando hacer las cosas siempre en forma superior"
• "Creo que el verdadero infierno no es un lugar en llamas llenos de martirios, sino que el verdadero tormento del ser humano es un corazón vacío, sin ideales, como un pozo seco, guarida solamente de alimañas"
• "Debe tenerse presente que la tragedia de la vida no reside en no lograr sus objetivos, la tragedia consiste en no tene objetivos por lograr"
• "El ser excelente es un soñador incorregible; sus pies están en la tierra, pero su corazón está en las estrellas"
• "El amor tiene aromas, y si no lo cree, recuerde cuado llega a casa de sus padres y huele a ellos; cuando besa a su hijo tiene un aroma inconfundible para usted; así cada ser humano tiene su propio aroma"

Bueno, mejor coja el libro entre sus manos. Su lectura es ágil y muy deleitable... No se arrepentirá

¿De qué murió Jane Austen?

Las obras de Jane Austen se siguen leyendo 200 años después de su muerte, y un nuevo análisis de su correspondencia personal ha llevado a una especialista en la enfermedad de Addison a sugerir que la novelista no murió de esa dolencia como en general se piensa.

Por: Karen Kaplan

Jane Austen no murió de la enfermedad de Addison. La sentencia surge de una cuidadosa lectura de las cartas que Austen escribió en los últimos dos años de su vida y que convencieron a Katherine White de que la autora de "Orgullo y prejuicio" probablemente murió de tuberculosis bovina, que podría haber contraído por beber leche no pasteurizada. La enfermedad de Addison es un trastorno hormonal en el que las glándulas suprarrenales no producen suficiente cortisol y aldosterona. Estas hormonas ayudan a mantener la presión arterial y permiten que otros sistemas cruciales funcionen correctamente.

Hasta que se desarrolló un tratamiento en la década de 1950, la enfermedad de Addison fue fatal. Sin embargo, varios de los síntomas principales - incluyendo confusión mental y dolor generalizado - están ausentes en los escritos personales de Austen, dice Katherine White, que timonea un grupo de autoayuda para pacientes de la Enfermedad de Addison en Gran Bretaña.

De hecho, en una carta escrita a menos de dos meses antes de su muerte, Austen dijo a un amigo que "Mi cabeza siempre estaba clara, y apenas había tenido algún dolor." También falta cualquier referencia a la pérdida de peso o la pérdida de apetito, que son síntomas comunes entre los pacientes de Addison, informó White esta semana en la revista británica Medical Humanities.

El Dr. Zachary Cope diagnosticó a Austen con la enfermedad de Addison en 1964, basado en el hecho de que sufría de agotamiento, dolores reumáticos, ataques biliosos y decoloración de la piel. Algunos de los síntomas también son compatibles con un diagnóstico de linfoma. Sin embargo, White dijo en un comunicado que ella piensa que la tuberculosis es la causa más probable de la muerte, ya que "hubiera sido más común en el tiempo de Jane Austen y ofrecería una explicación más simple de sus síntomas."

La biógrafa de Austen, Claire Tomalin dijo que considera fascinantes estos nuevos análisis. Tomalin dijo que había hablado con un médico que también cuestionó el diagnóstico de la enfermedad de Addison en su propia investigación para "Jane Austen: A Life". En un comentario publicado por The Times de Londres, escribió: Me parece extraordinario que Austen, que murió en 1817, terminó "Persuasión" y que se embarcara en "Sanditon," un fragmento muy divertido en el que se burla de la hipocondría, en la última etapa de su enfermedad. Muestra el sentido del humor que tenía, lo que podía hacer cuando se estaba muriendo.

Fuente: Especial Los Angeles Times y Clarín.

El "ojo morado" de Gabo

Rodrigo Moya, 75 años, lleva camisa roja y se toma una cerveza Modelo en la terraza de la cafetería Sanborn´s de la avenida Insurgentes, en el DF. Es uno de los fotógrafos más importantes de América Latina, a pesar de que solamente ejerció el oficio entre los años 1955 y 1967, lo que le bastó para tomar algunas imágenes que ya forman parte de la historia. Una de ellas, un encargo privado que jamás ha expuesto y que tuvo más de 30 años en el cajón: los retratos de Gabriel García Márquez en los que el colombiano luce un ojo morado.

El 12 de febrero de 1976, en el preestreno de una película en Ciudad de México, Mario Vargas Llosa propinó un puñetazo a García Márquez que lo dejó tirado en el suelo, ante múltiples testigos. Dos días después, Gabo llamó a Moya:

- Flaco, voy a venir para tu casa, ¿vas a estar ahí? Quiero que me hagas unas fotos.

Cuando el colombiano se presentó, muy serio, en el número 57 de la calle Illinois, y se quitó las gafas de sol, dejó al descubierto un hematoma en el ojo izquierdo y una herida en la nariz. Moya le hizo las fotos, le entregó copias y guardó los negativos durante más de 30 años, hasta que publicó las imágenes en marzo del 2007 en el diario mexicano La Jornada.

El fotógrafo recuerda que, aquel día, "Gabo hacía bromas sobre lo fuerte del golpe recibido: ´Mario pega duro... Me pilló por sorpresa´, decía". Él hizo su trabajo, como si todo aquello fuera normal, e incluso se permitió indicaciones al modelo: "Quería que apareciera sonriente, no tan serio como estaba".

¿Por qué cree que García Márquez quiso hacerse esa foto? "Para que quedara constancia de aquello, y yo era de confianza. No sé, digamos que tiene su narciso bien plantado", responde metafóricamente.

Moya, claro, le preguntó por los motivos de la agresión y, aunque Gabo aludió inicialmente a las diferencias políticas entre ambos, su esposa, Mercedes Barcha, que le acompañaba, acabó confesándole: "Mario es un celoso estúpido".

En realidad, García Márquez era amigo de la madre de Moya, una colombiana que había convertido su casa en el DF, en los 60, "en un punto de encuentro de los colombianos de México, escritores, pintores..., porque la embajada de la dictadura no les era favorable". "De hecho, cuando le conocí ahí, me pareció arrogante".

Hace muchos años que Moya no ve a García Márquez. Hombre sencillo, reacio a los arrumacos del poder, admite que "la amistad con Gabo establece jerarquías, es difícil ser soldado raso y estar hablando con él todo el día de sus encuentros con Clinton o la reina de Inglaterra". "No es mi naturaleza. Un día, saliendo de su casa, le dije a mi mujer: ´Ya no iremos más a donde los Gabos´. Pero no nos hemos peleado, todo ha sido natural".

Moya, además de fotógrafo, ha escrito narraciones, publicadas por Tusquets. Ahora, desde su retiro de Cuernavaca, cataloga su archivo y escribe ensayos culturales sobre la fotografía. "Esto ha cambiado mucho - comenta-,antes la fotografía no interesaba a las clases medias ilustradas, eras un don nadie. Pero hoy los fotógrafos son héroes y van por el mundo contando sus anécdotas".

A los jóvenes ya no les interesa un trabajo para toda la vida

Valoran más el ingreso que la permanencia. Además de mejores salarios, buscan flexibilidad horaria, sumar experiencia y desafíos profesionales y un ambiente laboral agradable. Coinciden especialistas y un estudio entre jóvenes de 24 a 30 años.

El trabajo que antes se heredaba, las empresas en las que se hacía carrera o los puestos vistos como una aspiración, pasaron al olvido. ¿Ponerse la camiseta? No: ahora, los jóvenes profesionales tienen la cultura del "toco y me voy" y saltan de empleo en empleo. Buscan flexibilidad horaria, desafíos profesionales, un ambiente agradable, buen salario y seguridad contractual. Y, aunque están bien calificados, siguen capacitándose.

Lo que en los 80 se pregonaba como el "balance life" -esto es, partir el día en tres y dedicarle 8 horas al trabajo, otras 8 a la familia y las restantes al ocio- mutó en los 90 en precarización laboral. Hoy, la percepción de los jóvenes sobre el empleo vuelve a cambiar.Ya no existe la identificación con la empresa y el foco está puesto en rotar de empleo para así sumar experiencia. "Sí valoran el trabajo, pero esta valoración está relacionada con el ingreso y no con la permanencia como fuente de identidad", explica Ana Miranda, investigadora del Conicet y coordinadora académica del Programa de Investigaciones de Juventud de FLACSO. De acuerdo con un monitoreo realizado por FLACSO en la última década sobre jóvenes de entre 24 y 30 años, Miranda concluye: "Quieren estudiar afuera o tomarse un año sabático para desarrollar proyectos personales. Y rotan porque surge una oportunidad que supera en ingresos a la ocupación actual o es más acorde a nivel vocacional".

Para las corporaciones es un dilema, porque tienen cierta preferencia por los empleados jóvenes ya que, además de conocimiento, muestran otros potenciales: proactividad, ideas nuevas y flexibilidad. "Pero como las empresas no ofrecen posibilidades de crecimiento rápido y un buen salario, no resisten y se van. Con este panorama no se puede establecer un verdadero plan de carrera", explica Fernanda Grasso, gerente de Marketing para el Cono Sur de Meta4, una consultora internacional de recursos humanos.

Tal como ya reflejó Clarín, la situación es motivo de preocupación empresaria. "Siempre hay rotación y los que resistieron hoy ocupan cargos gerenciales o se preparan para asumir un puesto de líder. Lo cierto es que no podemos hacer oídos sordos ante esta nueva generación. Debemos abordar y prestar atención al manejo de la ansiedad", indica Carolina Buira, directora de Recursos Humanos de L'Oréal."Resisten entre dos y tres años y renuncian", afirma Alejandro Bagnato, gerente de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de Argentina (ADCA). En la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ADRHA) coinciden, aunque estiman que el tiempo de permanencia es menor: "Si buscó trabajo en dos empresas simultáneamente, entrará a la primera que lo cita. Pero si la otra lo demanda con mejores condiciones laborales, renunciará. Puede estar dos semanas e irse", señala Gustavo Aquino, de la comisión directiva de la entidad.

Los expertos consultados coinciden en que, a la hora de elegir un empleo priorizan el ambiente y lo motivador del proyecto por sobre el salario. "En estos casos, el sueldo no es el motivo de la renuncia", aclara Bagnato. Por su parte, Aquino pone el foco en la figura del jefe: "La radiografía del superior de hoy es el hombre que no escucha, no le pregunta al empleado qué expectativas tiene y no lo motiva". Por eso es que muchas corporaciones ya estudian cómo "amabilizar" el ámbito laboral. "Intentan generar estrategias para fomentar la identificación. Es similar a lo que en los 80 se criticó por paternalista", señala Aquino. ¿De qué se trata? Más días de licencia por examen, regalos en fechas especiales y licencia extra por paternidad, por ejemplo. Lo que sí se sostiene es la continuidad del estudio. Dice Miranda: "Lo valoran positivamente. Si se presenta una oportunidad laboral, quizá lo abandonen, pero en cuanto pueden lo retoman". Y Bagnato agrega que "la capacitación continúa incluso después de graduados".